פסק-דין בתיק דמ"ש 30536-08-10

בפני בית הדין תביעת התובעת לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, נסיעות ושעות נוספות.

הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה ועל כן אינה זכאית לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, בגינם טענה הנתבעת לזכות קיזוז.

כמו כן חלקה על אופן חישוב התביעה ועל רכיביה.

העובדות

1. התובעת עבדה בנתבעת כמלצרית ואח"כ כמנהלת משמרת מ-8/07 ועד 9/09 כעובדת שעתית.
2. בין מר קדוש ורעייתו לבין התובעת שררו יחסי אמון.
3. בתאריך 2/9/09 לא היתה משובצת לעבודה , בהעדרות עליה הודיעה מבעוד מועד, נתבקשה לבוא חרף זאת, ולא יכלה להתייצב לעבודה.
4. בתאריכים 4/9/09 עד 18/9/09 נעדרה התובעת עקב מחלה.

המחלוקת

1.      מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה, פיטורים או התפטרות וכתוצאה מהן הזכויות המגיעות לתובעת או לנתבעת.

2.      האם זכאית התובעת לדמי הבראה, פדיון חופשה, נסיעות ושעות נוספות.

הכרעת הדין

1. בפני בית הדין התקיים דיון, נשמעו העדים והוגשו ראיות פרט לכתבי הטענות, ובנוסף סיכמו הצדדים בפנינו.
2. הצדדים נתנו בהסכמה לבית הדין סמכות לפסוק לפשרה ללא הנמקה לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט (עמ' 14 שו' 5-7 והחלטה עמ' 15).
3. לאחר שקראנו את כתבי הטענות, עיינו במסמכים שהוגשו ושמענו את העדויות מצאנו כי יש לחייב את הנתבעת בפשרה,  בגין חלק מהרכיבים ובחלקם על פי חישוב בית הדין בסכום השונה מחישובי הצדדים, בפיצויים לתובעת בסך כולל של 10,760 ש"ח נטו. הנתבעת תשלם לתובעת סך כולל זה כפיצויים בגין מכלול התביעה.
4. הסכום ישולם תוך 30 יום, אם לא ישולם במועד יישא הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד ליום התשלום בפועל.
5. הצדדים העניקו לבית הדין סמכות לפסוק לפשרה גם בסוגית שכ"ט עו"ד. הנתבעת תשלם שכ"ט עו"ד התובעת סך 4,000 ש"ח. סכום זה ישולם תוך 30 יום. אם לא ישולם במועד ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד ליום התשלום בפועל.

ניתן היום,  ו'  אדר תשע"ב, 29 פברואר 2012, בהעדר הצדדים.